• أبريل 25, 2024

تحقيق في جامعة ساري ، انكلترا ، يكشف عن الناس الذين المغازل   في عملهم ، يحققون مستويات أدنى من الرضا الوظيفي ، الأمر الذي يؤدي بهم إلى إشباع مهامهم وأنشطتهم ، بالإضافة إلى انخفاض الإنتاجية.

وفقا ل أدريان بانكس ، شارك في تأليف الدراسة , المغازل يصبح إلهاء عندما يشعر الناس بالملل في العمل ، ومعظمهم من الرجال ، الذين لديهم معدل أعلى من التعاسة والرضا الوظيفي.

"صدق ذلك المغازل في العمل يمكنك تحسين آفاقك الوظيفية ورضاك ، فمن الشائع ، ولكن من دون أي دليل. يثبت هذا البحث مدى صحة هذا الاعتقاد " شادي موسى ، مؤلف مشارك .
 

التعادل في العمل ، فإنه لا يحسن خيارات الترقية ، كما تفكر العديد من النساء. وعلى الرغم من هذا ، ووفقًا لمسح أجري في العديد من الشركات في المملكة المتحدة ، تميل النساء إلى ذلك المغازل في العمل أكثر للمتعة من الملل ، وفقا ل news.health.com

وفقا للمتخصصين ، على الرغم من وجود فرق كبير بين الرجال والنساء ، في كلتا الحالتين مستويات الرضا الوظيفي أقل مقارنة مع أولئك الذين يكرسون وقتهم فقط لإنجاز مهامهم.

عواقب أخرى من يمزح في العمل

بالإضافة إلى ضعف الرضا الوظيفي ، مأزق في العمل ، ينطوي ذلك على سلسلة من المخاطر والعواقب ، والغالبية العظمى منها سلبية:

1 - كثيرا ما ينظر إلى العلاقات في العمل بشكل سلبي لأنها تسهم في سلسلة من الاتفاقات والترتيبات التي يمكن تفسيرها على أنها فائدة بين الزوجين المعنيين.

2. الجانب السلبي الآخر هو أنه عندما تنتهي العلاقة تصبح البيئة معادية.

3. إن المفهوم الأول للرجل الذي ينضم إلى المكتب هو عادة الشخص غير الموثوق ، الذي لا يرتكب ولا يكاد ينضج. وفي الوقت نفسه ، يمكن رؤية المرأة مع سهولة الوصول إلى علاقات عابرة أو السعي لتحقيق مكاسب شخصية. كلا الاعتبارات تزداد سوءا عندما تكون متزوجة أو مع شركاء مستقلين.

حاليا هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤدي أيضا إلى ضعف الرضا الوظيفي ، مثل إجهاد لذلك من المهم عند الدخول في مشروع جديد أن تكون المصالح والأهداف واضحة.