أسئلة لا يجب عليك الإجابة عنها في مقابلة عمل

• أبريل 26, 2024

هل طُرحت عليك أسئلة شخصية في مقابلة وظيفتك كما لو كنت تخططين للحمل أو ماذا تفعل في عطلات نهاية الأسبوع؟ قد لا تبدو عدوانية بالنسبة لك ، ولكن قد لا ترغب في الإجابة عنها ، وأنت في جميع حقوقك.

نحن نعلم أن أ مقابلة عمل قد يكون الأمر مرهقًا جدًا ، ومع ذلك ، فمن الأساسي أن تعرف أن لديك حقوقًا. اطّلع على 10 أسئلة عمل غير قانونية لا تضطر للإجابة عنها.

1. كم عمرك؟

ربما كان السؤال غير القانوني الأكثر شيوعًا هو الذي طُلب منك. على الرغم من أن هذه المعلومات يجب تضمينها في سيرتك الذاتية ، إلا أن الشخص الذي يجري المقابلات معك ليس عليه أن يسأل عمرك.

في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، هناك قانون التمييز على أساس السن (ADEA) ، وهو قانون يحمي الأشخاص فوق سن الأربعين من مثل هذا الاستجواب في مقابلة العمل. نفس الشيء يحدث في المملكة المتحدة ، حيث من غير القانوني أيضًا طرح هذه المعلومات.

2. هل انت متزوج؟

هناك مصطلح في قانون العمل يسمى التمييز الحمل ، الذي تم إنشاؤه لمنع أرباب العمل من علاج الأمهات غير الموثقة أو النساء المتقدمات.

يحظر هذا القانون على أصحاب العمل طلب أي نوع من المعلومات المتعلقة بالخطط العائلية التي يمتلكها المرشح.

إذا طُلب منك هذا السؤال ، يمكنك الإجابة أنك لا تشعر بالراحة أو أنك غير مهتم بالتحدث عن حياتك الخاصة في بيئة مهنية.

3. ما هو توجهك الجنسي؟

تحظر قوانين التمييز الأساسية على المجندين طرح أية أسئلة تتعلق بالحياة الجنسية للمرشح. ليس لها صلة بالمركز الوظيفي الذي تتنافس عليه.

أي مدير للموارد البشرية يسألك عن هذا الموضوع هو ارتكاب جريمة واضحة.

4. هل تم القبض عليك؟

يمثل هذا السؤال منطقة رمادية في تشريع العمل ، وأنه على الرغم من أن أصحاب العمل لهم الحق في التساؤل عما إذا كان المرشح قد أدين في أي وقت من الأوقات بجريمة ما ، فإنه لا يحق له طلب معلومات حول سجل الاعتقال.

5. هل يمكننا الحصول على كلمات المرور الخاصة بشبكات التواصل الاجتماعي الخاصة بك؟

في عام 2012 كانت هذه مشكلة في الولايات المتحدة لأن العديد من شركات التوظيف طلبت من المرشحين الحصول على هذه المعلومات. ورفض كثيرون تقديم المعلومات ، بينما أعطاهم آخرون في محاولتهم للحصول على الوظيفة.

ومع ذلك ، يُمنع منعاً باتاً طلب هذه المعلومات ، ومع ذلك ، يمكن للمُجَنِّد إجراء عمليات بحث مستقلة عن ملفاتك الشخصية العامة على الشبكات الاجتماعية.

6. ما هو بلدك الأصلي؟

بالنسبة لأي شخص لديه مجموعة مختلطة ، أو جنسية مزدوجة أو لهجة أجنبية ، قد يبدو هذا السؤال مجرد فضول بسيط من جانب صاحب العمل.

ومع ذلك ، لا يُطلب منك الكشف عن هذا النوع من المعلومات حيث أنه في الخلفية التي تم وصفها في سيرتك الذاتية ، يمكنك تحديد أصل ميلادك.

في بعض الأحيان ، قد يطلب منك القائم بالتوظيف معرفة مقدار العمل لديك في مكان آخر.

7. هل أنت شارب اجتماعي؟

لا يمكن طرح هذا السؤال لأنه ، بموجب الشروط القانونية ، محمية خصوصية الأشخاص الذين يعانون من مشاكل في الشفاء.

ولهذا السبب ، من الشائع أن تقوم بعض الشركات بإجراء اختبارات الكحول والمخدرات عشوائياً على موظفيها من أجل معرفة هذه المعلومات.

8. ما هو دينك؟

هذا السؤال له سبب ليكون: يمكن لأصحاب العمل توقع الأعياد أو العروض الخاصة التي قد يطلبها الموظف ، وفقا لمعتقداتهم الدينية ، ولكن هذا لا يبرر المجند الذي يسأل دينك.

أنت في كامل حقك في عدم الإجابة على هذا السؤال.

9. كيف حصلت على تلك الندبة أو الشذوذ البدني؟

هذا هو شخصية للغاية وغير حساس وليس لديها ما يسهم في مقابلة العمل. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون تمييزًا واضحًا ضد الشركة ضد الأشخاص ذوي الإعاقات.

إذا كان عليك أن تسأل هذا عليك فقط أن تقول أنك في حقك في عدم الإجابة وأنك تشعر بعدم الارتياح.

10. كيف تشعر حيال الإشراف على فريق حصري من النساء أو الرجال؟

من غير القانوني طرح أي نوع من الأسئلة المتعلقة بالقضايا الجنسانية أو وضع افتراضات على أساس الفروق المتصورة بين المرشحين.

الطب الفيديو: 9 جمل لا تقلها في مقابلات التوظيف (أبريل 2024).