ما هو سرطان القولون؟
مارس 2024
في المكسيك ، يتم فصل معظم الناس من العمل بسبب سوء الأداء أو السلوك أو السلوك غير الكافي ، كما يقول الطبيب النفسي. ماتيلد ماتوك ، أخصائية عيادة مساعدة المرضى التابعة لجمعية التحليل النفسي بالمكسيك (SPM)
في مقابلة ل GetQoralHealth يوضح الطبيب النفسي أنه يمكن منع الفصل من خلال تحديد بعض العلامات التي تشير إلى هذه العملية.
في حالة التواجد في منصب إداري أو إداري ، يمكن للأشخاص تحديد شيء غريب عندما لا يكون مطلوبًا في جميع الاجتماعات أو لم يعد رأيهم ذا صلة بالآخرين.
عند تحديد أي من هذه الإشارات ، فإن أول شيء يتعين علينا القيام به لتجنب إطلاق النار هو معرفة ما تتوقعه الشركة مني ، وفهم هدف الموقع لمقابلة التوقعات ولديهم اتصالات جيدة مع الرؤساء.
تفصّ ل Matilde Matuk أنه من الضروري الحصول على الأدوات اللازمة لأداء وظائفنا ، بالإضافة إلى كونها استباقية. أيضا ، يجب أن نكون دقيقين ، ونحقق الدعم للفريق.
"من المهم أن يكون عملنا معروفًا في جميع أنحاء الشركة. أخبرنا الأخصائي النفسي بأننا نعرف ما وراء رئيسنا المباشر وفريقنا ، سواء من الناحية الاجتماعية أو من أجل مد يد المساعدة ، بموقف جيد.
مع هذا ، سوف يفكر الرؤساء أكثر حول قرارك لإطلاقك ، لأنك لا تقوم فقط بعملك ، لكنك تساعد وتقترح تحسين وضع الشركة. تذكر أن التواصل أساسي لكي تتمكن من أداء وظيفتك بأفضل طريقة وتجنب إطلاقها. وأنت تفعل عملك مع موقف إيجابي؟