• أبريل 19, 2024

من "كنت مسؤولا عن ميزانية قدرها ثلاثة ملايين دولار" إلى "لم يكن لدي أي مشكلة في العمل مع أي شخص" ، هي العبارات التي أرباب العمل يستمعون بشكل متكرر. ال كذبة في مقابلات العمل ، فهي شائعة ، لكنها ذات أنواع وأغراض مختلفة.

الغالبية العظمى من الذين يكمن في مقابلة عمل انهم يراهنون على رهان مرتفع جدا ، فمن الاهم ان تبهروا و إقامة يقول إنه مع اكتشاف العمل أدريان فرنهام أستاذ علم النفس في كلية جامعة لندن في مقال علم النفس اليوم .

وفقا ل ماكس إيجيرت وخبير في اختيار الموظفين ومؤلف "مقابلة مثالية" فيما يلي الأنواع الأكثر شيوعًا من الأكاذيب التي يقولها الأشخاص في مقابلاتهم الوظيفية ، والتي تساعدهم حتى احصل عليه .

1. أبيض

تلك التي يتظاهرون بها "اعطاء الثناء "ما مدى جودة عملهم ، مثل" لدي مهارات اجتماعية كبيرة وقدرة على قراءة الأشخاص "أو" أنا واثق تمامًا ". على الرغم من أنها ليس لديها دليل واضح ، أكثر من أمن .

2. altruists

انهم يحاولون تغطية بعض الموقف قضايا ، ولكن يبدو أنها كذلك مساعدة للآخرين. لذا عندما سئلوا عن سبب استقالتهم ، بدلاً من القول بأن الشركة لم تكن موثوقة ، يقولون أنهم فعلوا ذلك للبحث عن تحديات جديدة.

3. دفاعية

معهم تجنبوا التعليقات التي يمكن وضعها فيها مشاكل ، مثل الطريقة التي اتخذتها مع رئيسك السابق أو حتى ملفات الملفات والإجراءات. إنهم يقتصرون على قول "مثل الشركاء الآخرين" أو "كل شيء في النظام".

4. افتراضيا

يميل الناس إلى تخطى التفاصيل التي يكرهونها لأنفسهم أو التي يمكن طرح النقاط ل عمل . التقييمات السيئة في عمله السابق ، يتعارض مع الزملاء أو الأخطاء التي تعني خسائر للشركة.

5. انتحال الهوية

انها عندما يأخذ الناس الفضل لل عمل من الآخرين ، مثل "بفضل مبيعات لي تضاعفت في العام الماضي". حالات في مناسبات صعبة لاكتشاف كذبة ، لأنهم لا يتم التحقيق بشكل منتظم.

6. الغموض

كذبة ذكي لخلط بين المحاور ، على سبيل المثال "أنا استمتعت حقًا بوقتي في هذا المكان" يمكن أن يشير إلى أي جزء أو وقت ، على الرغم من أن السؤال صريح. قد يبدو كإجابة مرض ، حتى لو لم يكن صحيحًا.

اكتشف عند شخص ما الأكاذيب إنه أمر معقد ، ولكن إذا كان القيام بذلك لا يضر بالعمل ، فهناك قدرات يمكن تطويرها في الشركة. يفضل المشغِّلون 90٪ من الأشخاص الشرفاء ، إلا أنهم يقدرون أيضًا من هم هم خطر .